مكتب سعيد الكلباني
للمحاماة والإستشارات القانونية
نجمع بين الخبرة القانونية والتفاني في تقديم خدمة متميزة لعملائنا في مختلف مناطق السلطنة
القوانين والتشريعات
ملخص قانون العمل العماني (53/2023)
الاستثناءات العاملون في القطاع العام العاملون المنزليون (يُنظمون بقرار منفصل) يجب أن يكون مكتوبًا يُسجل لدى وزارة العمل نوع العمل الأجر مدة العقد (محددة/غير محددة) فترة التجربة (بحد أقصى 3 أشهر) 9ساعات يوميًا (48 ساعة أسبوعيًا) في رمضان 6 ساعات يوميًا (30 ساعة أسبوعيًا) 10 أسابيع كحد أقصى سنويًا التدرج في الأجر أول أسبوعين 100% الأسبوعان التاليان 75%وهكذا بدون سبب مشروع أو بسبب شكوى العامل التعويض 3-12 شهرًا من الأجر 30يومًا للأجر اليومي/الأسبوعي 60 يومًا للأجر الشهري (خدمة أكثر من سنتين) أجر شهر لكل سنة (بعد 3 سنوات) تُحال إلى وزارة العمل المدة 15 يومًا إذا فشلت التسوية رفع الدعوى أمام المحكمة الابتدائية خلال 30 يومًا نطاق التطبيق
(المادة 2)
يُطبق على العاملين في القطاع الخاص
عقد العمل
(المواد 16-20)
الشروط المحتويات الحد الأدنى للأجور يُحدد بقرار من الوزير
ساعات العمل
(المادة 70)
الحد الأقصى الراحة الأسبوعية يومان على الأقل أسبوعيًا
الإجازات
(المواد 65-69)
الإجازة السنوية 30 يومًا مدفوعة الأجر بعد سنة خدمة إجازة المرض إجازات خاصة الوفاة – الزواج - الحج
الفصل والتعويض
(المواد 37-43)
الفصل التعسفي إشعار الفصل
مكافأة نهاية الخدمة
(المادة 42)
15يومًا من الأجر الأساسي لكل سنة (أول 3 سنوات)
حقوق العاملين
(المواد 53-57)
الأجر يُدفع في المواعيد المحددة (شهريًا/حسب الاتفاق) النقابات يحق الانضمام إلى النقابات العمالية منع التمييز بناءً على الجنس، العرق، أو الدين
الخلافات العمالية
(المواد 120-124)
التسوية الودية الدعوى القضائية
